jeudi 5 novembre 2009

Emploi des seniors



A deux mois de la possible application de pénalités, les entreprises et les branches professionnelles accélèrent les négociations d'accords ou de plans pour l'emploi des seniors.

Les entreprises comptant au moins 50 salariés devront, à Partir du 1er janvier, être couvertes par un accord ou un plan d’action de trois ans en faveur de l’emploi des seniors. Sinon, elles seront redevables d'une pénalité égale à 1% de leur masse salariale

Le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez a souligné que "le dispositif est assez facile et souple ».

« Le but est de créer un électrochoc".

"Ce sera un travail de longue haleine" pour augmenter l'emploi des seniors, a-t-il cependant reconnu.

« Les accords doivent comporter des dispositions et objectifs chiffrés dans au moins trois domaines sur six (recrutement, conditions de travail et prévention de la pénibilité, aménagement des fins de carrière, transmission des compétences et tutorat, anticipation des évolutions de carrière, formation). »





Extrait de "Au risque de me perdre" :



"Jeudi 26 juin 2008 : La Dépêche titre :


« Le gouvernement a présenté hier ses mesures pour favoriser l'emploi des plus de 50 ans. »

La France détient le record du sous emploi des seniors de 60 à 64 ans dans l'Union !

Conscient de ce problème, le gouvernement émet des solutions. Mais, à aucun moment, il n'est question du service public. En parcourant le journal cette impression s'amplifie : « Le gouvernement entend maintenir un plus grand nombre de seniors en action. Or, il ne suffit pas que le pouvoir politique décrète pour que les entreprises obtempèrent. »

Grand donneur de leçons pour les autres, comment l'Etat traite-t-il ses salariés ?

Que va faire Xavier Darcos maintenant qu’il est Ministre du travail ? Désormais, le maçon est au pied du mur !

Y aura t-il pénalité pour le service public et l'Education Nationale en particulier ? "





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